信托業(yè)內一直備受關注的信托業(yè)務分類征求意見近期有了新動態(tài)。

　　近日，有多家信托公司向《證券日報》記者證實，公司已收到監(jiān)管部門下發(fā)的《關于調整信托業(yè)務分類有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)并著手填報數(shù)據(jù)，這意味著信托業(yè)務分類調整已經進入試運行階段。

　　據(jù)悉，《通知》有望不久后正式出臺，且為信托公司原有存量業(yè)務設置了5年過渡整改期。此外，業(yè)務分類改革將通過差別化監(jiān)管的方式允許高評級信托公司開展創(chuàng)新業(yè)務，同時限制低評級公司開展資產管理信托業(yè)務。

　　“監(jiān)管部門對信托公司的業(yè)務分類監(jiān)管籌劃已久。值得注意的是，融資類信托在這次新的分類中并未提及，很可能未來將逐漸被壓縮。”某大型信托管理層人士表示。

　　清華大學法學院金融與法律研究中心研究員邢成表示，從《通知》內容來看，推出五年過渡整改期可以確保信托公司轉型平穩(wěn)有序，實現(xiàn)業(yè)務轉型的軟著陸；信托公司業(yè)務范圍將與公司評級掛鉤，新業(yè)務分類改革將通過差別化監(jiān)管的方式允許高評級信托公司開展創(chuàng)新業(yè)務，同時限制低評級公司開展資產管理信托業(yè)務，此舉將進一步加速信托公司的分化。

　　“業(yè)務分類一旦落地，將對信托的經營范圍重塑產生重大影響，每家信托公司都面臨著機遇與挑戰(zhàn)。”用益信托研究員帥國讓表示，信托公司應該根據(jù)自身股東背景及資源稟賦進行業(yè)務調整，主動管理能力強的公司可加大凈值化的資產管理業(yè)務，而服務能力強的公司可繼續(xù)開展資產服務信托業(yè)務。

　　記者注意到，按照監(jiān)管對業(yè)務的分類要求，目前已經有不少大型信托公司提前布局打造自己的特色領域。比如，五礦信托實現(xiàn)了兩個首創(chuàng)：一是首創(chuàng)標品專班、PE專班，從而在多個專項領域完成了從0到1的突破；二是首創(chuàng)“大運營”平臺，實現(xiàn)了全類別管理、全過程管控、全數(shù)據(jù)支撐。

　　興業(yè)信托不久前制定完成《興業(yè)國際信托有限公司“十四五”綠色金融工作方案》，實行綠色金融“一把手負責制”；發(fā)布綠色信托重點產品手冊，著力推動綠色信托產品創(chuàng)新，同步推進藍色債券投資、CCER投資、ESG主題信托、綠色指數(shù)TOF等多項創(chuàng)新型綠色信托業(yè)務。

　　帥國讓認為，厘清信托業(yè)務的邊界，為信托公司業(yè)務轉型指明具體方向，有利于推動信托業(yè)務高質量發(fā)展；推行信托公司分類監(jiān)管，更適合未來市場發(fā)展規(guī)律。未來信托業(yè)將會回歸信托本源，充分發(fā)揮信托制度優(yōu)勢和行業(yè)傳統(tǒng)競爭優(yōu)勢，不斷提升金融服務水平。

　　用益信托研究員喻智表示，對信托公司來說，仍有兩方面問題需要解決：一是存量業(yè)務的重新界定和清理，即過去影子銀行類的業(yè)務還需要繼續(xù)清理；二是新業(yè)務重構，公司戰(zhàn)略、組織架構、業(yè)務條線以及人員配置都需要重新考量。

　　隨著信托業(yè)制度不斷完善，未來如何走好差異化發(fā)展路徑是信托公司需要直面的挑戰(zhàn)。北京云亭律師事務所張昇立律師認為，未來信托公司差異化發(fā)展要同時做“加減法”。一方面，對存量的包括通道業(yè)務在內的業(yè)務進行規(guī)模壓縮，化解過去因為粗放管理等原因積累的項目風險；另一方面，對新規(guī)中的新業(yè)務要積極研究和部署，回歸信托本源，建立人才團隊滿足新市場的需求。如果能做好“一加一減”，信托公司就可以更好地抓住服務信托的新市場、新需求。（記者：余俊毅 來源： 證券日報）