據(jù)北京晚報(bào)報(bào)道，人保部勞動(dòng)工資研究所最新發(fā)布的2011年 《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》稱(chēng)，我國(guó)企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題突出，企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快，部分高管水平過(guò)高。同時(shí)，部分行業(yè)工資水平增長(zhǎng)過(guò)快，水平過(guò)高，拉大了社會(huì)不同群體間的收入差距。

　　高管、職工 收入差上千倍

　　《報(bào)告》指出，我國(guó)企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題突出，企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快，部分高管水平過(guò)高。

　　“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續(xù)保持較快的增長(zhǎng)速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬(wàn)元增加到2010年的66.8萬(wàn)元，平均每年遞增18.1%.其中，2007年高管年薪平均遞增速度達(dá)到57.19%,使企業(yè)高管人員的薪酬問(wèn)題凸顯出來(lái)。

　　此外，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬(wàn)元。2007年平安公司總經(jīng)理年薪為6616萬(wàn)元，是當(dāng)年全國(guó)企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。

　　部分行業(yè) 工資增長(zhǎng)過(guò)快

　　“十一五”期間，部分行業(yè)工資水平增長(zhǎng)過(guò)快，水平過(guò)高，引發(fā)了企業(yè)間的攀比，助推一些企業(yè)薪酬水平過(guò)快上漲，拉大了社會(huì)不同群體間的收入差距。

　　2010年，上海浦發(fā)銀行員工工資及獎(jiǎng)金人均為29.66萬(wàn)元，員工的其他福利人均6.08萬(wàn)元，兩者合計(jì)人均35.75萬(wàn)元，是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。

　　而房?jī)r(jià)、教育費(fèi)用支出等增長(zhǎng)過(guò)快使企業(yè)工資收入嚴(yán)重縮水，使得一些人感覺(jué)不到工資快速增長(zhǎng)帶來(lái)的實(shí)惠，總是覺(jué)得“工資漲得像眉毛一樣慢，物價(jià)漲得像頭發(fā)一樣快”.

　　工資分配 專(zhuān)家提三建議

　　針對(duì)我國(guó)在企業(yè)工資收入分配方面的各種問(wèn)題，專(zhuān)家建議要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資分配秩序。

　　首先是規(guī)范高管人員薪酬，重點(diǎn)是問(wèn)題比較突出的金融、房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)。

　　其次要以國(guó)有大企業(yè)特別是中央企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，探索工資總量決策機(jī)制，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的趨勢(shì)。加強(qiáng)對(duì)高收入行業(yè)企業(yè)的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)個(gè)人所得稅監(jiān)管。

　　第三，要將政府促進(jìn)職工工資增長(zhǎng)責(zé)任納入政績(jī)考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好，進(jìn)一步加大工資集體協(xié)商力度，加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配統(tǒng)計(jì)制度建設(shè)。