新年伊始，基金經(jīng)理的變更公告頻頻發(fā)布。東方財富Choice統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至1月8日，超過60只公募基金發(fā)布了變更基金經(jīng)理公告，涉及近40名基金經(jīng)理和26家機構(gòu)。
多位業(yè)內(nèi)人士向記者表示，公募基金變更基金經(jīng)理屬于常態(tài)，尤其是在歲末年初之際，基金經(jīng)理變更可能與產(chǎn)品業(yè)績變動、培養(yǎng)新人或個人原因有關(guān)；公募基金人才建設(shè)更注重團隊體系化發(fā)展，避免個人因素，堅持長期主義等。
變更涉及三種情況
1月6日，工銀瑞信養(yǎng)老目標(biāo)日期2060五年持有期混合型發(fā)起式基金中基金（FOF）發(fā)布變更基金經(jīng)理公告稱，周崟離任，其原因為“根據(jù)公司工作安排和人員配置狀況”；同日，鵬揚穩(wěn)健優(yōu)選一年持有期混合型基金中基金（FOF）、人保安睿一年定期開放債券型發(fā)起式證券投資基金和泰康裕泰債券型證券投資基金（泰康裕泰債券A份額）等多只產(chǎn)品，也發(fā)布了變更基金經(jīng)理的公告。
截至1月8日，包括鵬華基金、鵬揚基金、工銀瑞信、富國基金、大成基金和國聯(lián)基金在內(nèi)，年內(nèi)合計有超過60只基金產(chǎn)品發(fā)布了變更公告，涉及近40名基金經(jīng)理和26家公募機構(gòu)，
從整體看，基金經(jīng)理變更主要涉及三種情況：一是直接卸任；二是增聘；三是個人原因。不過，在多位業(yè)內(nèi)人士看來，歲末年初發(fā)生的多起基金經(jīng)理變更，或多或少與產(chǎn)品業(yè)績波動有關(guān)。
“一般基金產(chǎn)品變更基金經(jīng)理的原因包括業(yè)績大幅變動、培養(yǎng)新人或個人原因（比如人生規(guī)劃）等。”上海某公募基金相關(guān)人士向《證券日報》記者表示，在歲末年初的特殊時間節(jié)點發(fā)生的變更情況，一方面可能源自產(chǎn)品業(yè)績不佳，另一方面也可能與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整有關(guān)。
“關(guān)注到開年便有基金經(jīng)理發(fā)生變更的情況，且不在少數(shù)，背后原因或涉及人員流動、內(nèi)部考核等多重因素。從整體來看，公募基金行業(yè)正在朝著高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)邁進，希望合適的人管理合適的產(chǎn)品，進而提升基金業(yè)績的穩(wěn)定性，增強基金持有人的獲得感。”北京某公募基金相關(guān)人士認為，基金產(chǎn)品變更基金經(jīng)理屬于常態(tài)，或是正常的內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)整；或是屬于被動選擇，如原基金經(jīng)理離職等。
加強團隊體系化建設(shè)是關(guān)鍵
投研是資產(chǎn)管理機構(gòu)的核心，公募基金亦是如此。近兩年，隨著市場波動，部分押注細分賽道的基金經(jīng)理業(yè)績壓力較大。例如，新能源等賽道，部分產(chǎn)品在2023年年度業(yè)績排名中墊底，恰逢有相關(guān)產(chǎn)品發(fā)生基金經(jīng)理變更情況。對此，多位業(yè)內(nèi)人士認為，業(yè)績壓力是導(dǎo)致基金產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)生變更的主因。
如何增強公募基金的業(yè)績穩(wěn)定性，以及提升持有人獲得感？業(yè)內(nèi)人士普遍認為，持續(xù)加強公募基金投研團隊水平，做好團隊體系化建設(shè)是關(guān)鍵。
“加強公募基金投研建設(shè)，首先是注重體系化，避免依賴于個人。”上述北京某公募基金相關(guān)人士表示，要加強團隊梯隊化建設(shè)，通過傳幫帶培養(yǎng)新人，提升整體投研能力，避免人才斷層，確保投研工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性，確保投研文化、投資理念和策略的傳承；其次，還要堅持長期主義，尤其是在考核機制方面，注重中長期考核，給予新人一定的成長時間和包容度、觀察期，淡化因短期業(yè)績或排名較為突出人員的過度激勵。
上述上海某公募基金人士表示，公募投研人才建設(shè)是行業(yè)發(fā)展的重要基石之一，適當(dāng)?shù)娜瞬帕鲃邮钦５模灿兄谛袠I(yè)更好地發(fā)展。
上銀基金相關(guān)人士告訴記者，在投研體系建設(shè)中，上銀基金建立了科學(xué)嚴謹?shù)目己思钆c約束機制。例如，從保護投資者長期利益的角度出發(fā)，制定了嚴謹?shù)娜藛T考核機制，包括基金產(chǎn)品業(yè)績等因素都在考核范圍中，以此不斷提升專業(yè)能力，更好地為廣大投資者提供優(yōu)質(zhì)投資回報和服務(wù)。在指標(biāo)的設(shè)定上，以健康發(fā)展和投資者長期利益為出發(fā)點，持續(xù)推動公司組織架構(gòu)及人才管理的優(yōu)化。
記者 王 寧
