全球多國近期公布的經(jīng)濟數(shù)據(jù)顯示，居民薪資呈現(xiàn)持續(xù)上漲態(tài)勢，在激發(fā)消費潛力的同時也推升了通脹走高風險，多家央行未來決策受到一定程度影響。
多國薪資呈現(xiàn)走高態(tài)勢
日本央行最新公布的2024年最后一次貨幣政策會議記錄顯示，由9名成員組成的政策委員會中的許多人表示，工資上漲的前景將支持消費增長，并使日本有望持續(xù)實現(xiàn)日本央行2%的通脹目標。
最新數(shù)據(jù)也印證了日本央行的判斷，日本厚生勞動省公布的2024年10月全職就業(yè)人口平均工資同比增長2.8%至336070日元，為1994年以來最大增幅。
德國的薪資收入也在可預見的增長軌道上。德國漢斯-博克勒基金會經(jīng)濟與社會科學研究所（WSI）日前表示，2024年集體談判工資或將上漲5.5%，按實際價值計算，增長3.2%。
德國的情況在歐洲頗具代表性。歐盟統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2024年第三季度，歐元區(qū)每小時勞動成本同比上一年上漲4.6%，較上一季度向上修正的5.2%漲幅放緩。西班牙和意大利的薪資增長速度甚至分別達到4.7%和5.2%。
在美國，求職者的心態(tài)也可能推高薪資水平。紐約聯(lián)邦儲備銀行的一項調查顯示，美國求職者們能接受的最低期望薪資比2020年3月的預期薪資大幅上漲。美聯(lián)儲最新全國經(jīng)濟形勢調查報告（“褐皮書”）顯示，入門級職位和技術工種的就業(yè)和工資增長強勁，并有望在2025年進一步增長。
不僅是發(fā)達國家，部分新興市場國家的薪資也呈現(xiàn)上升趨勢。土耳其勞工和社會保障部部長韋達特·伊西汗近日表示，土耳其2025年的月最低工資將從17002里拉提高到22104里拉，漲幅達到30%。馬來西亞將于2025年2月將最低月薪上調至1700林吉特。
通脹走高風險隱現(xiàn)
業(yè)界人士認為，多國居民薪資上漲在改善當?shù)叵M的同時，在一定程度上也會推升通脹風險，增添了貨幣政策制定者決策的不確定性。
日本央行行長植田和男明確表示，日本央行在決定是否加息時將重點關注工資水平及其他相關領域。若在通脹開始上升后，日元進一步貶值，將對經(jīng)濟前景構成風險。植田和男稱正在考慮潛在加息的時機。如果基礎通脹在2026財年中期到下半年維持在2%左右，日本央行的政策利率將接近中性利率。
在歐洲，薪資上漲尚不足以改善就業(yè)市場和經(jīng)濟增長，貨幣政策大概率仍將持續(xù)寬松。
WSI研究員舒爾騰表示：“今年實際工資的強勁增長，使德國有可能彌補前三年購買力損失的一半左右。雇員購買力下降是德國經(jīng)濟增長疲軟的一個關鍵原因。盡管今年員工的收入有所回升，但對于改善就業(yè)仍有很多工作要做。”
投行聯(lián)昌國際的經(jīng)濟學家指出，在薪資上漲，以及政府對稅務和燃油補貼作出進一步改革的推動下，馬來西亞2025年的通脹可能上升至2.6%，導致未來通脹及隔夜政策利率（OPR）預期面臨上行風險。
土耳其中央銀行日前宣布將基準利率從50%下調至47.5%。這是土耳其央行自2023年2月以來首次降息。土耳其央行發(fā)表聲明指出，通過持續(xù)的緊縮貨幣政策，潛在通脹壓力正在減緩。國內需求放緩、土耳其里拉實際升值和通脹預期改善，表明遏制通脹措施取得效果。
但有投資機構警告稱，土耳其基本薪資增幅超過三成，可能會打亂央行對通脹的預測。最低薪資被視為決定該國經(jīng)濟政策的關鍵因素之一。
就業(yè)市場有待均衡復蘇
國際勞工組織的多份報告指出，在收入增長的背景下，全球就業(yè)市場的復蘇仍面臨不均衡局面，亟待改善。
國際勞工組織在《2024年全球青年就業(yè)趨勢》報告中指出，15歲至24歲的青年NEETNEET（即未就業(yè)、未接受教育、未接受培訓的青年人）人數(shù)令人擔憂，疫情后的就業(yè)復蘇并未覆蓋所有群體，特定地區(qū)的青年人和許多年輕女性并沒有受益于經(jīng)濟復蘇。
另外，在全球范圍內超過一半的青年勞動者從事非正規(guī)就業(yè)。只有在高收入和中上收入經(jīng)濟體，大多數(shù)青年勞動者才能擁有正規(guī)、穩(wěn)定的工作。在低收入國家，四分之三的青年勞動者只能找到自雇或臨時工作。
國際勞工組織最新發(fā)布的《2024-2025年全球工資報告：全球工資不平等現(xiàn)象是否正在減少？》報告顯示，隨著通貨膨脹逐步緩解，全球實際平均工資增長水平開始回升。盡管取得了這些積極成果，全球范圍內仍存在顯著的工資差距，工資不平等水平仍然很高。
報告指出，除了地區(qū)復蘇不均衡，許多勞動者及其家庭還在持續(xù)面臨嚴重影響生活水平的生活成本危機。報告建議，各國應努力促進待遇和結果的平等，工資政策應支持性別平等、公平和非歧視。（來源：經(jīng)濟參考報）
