臺(tái)海網(wǎng)5月4日訊 總體來(lái)看，2016年第一季度勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)供給不足的格局，就業(yè)景氣程度下跌，整體就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。具體而言，CIER指數(shù)從2015年第四季度的2.09下降至1.71，這源于2016年第一季度企業(yè)招聘需求人數(shù)環(huán)比基本持平，然而求職申請(qǐng)人數(shù)明顯增加所致。剔除長(zhǎng)期趨勢(shì)和季節(jié)因素的影響后，2015年第一季度到2016年第一季度CIER指數(shù)則呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢(shì)，就業(yè)景氣程度沒(méi)有出現(xiàn)緩和?；贑IER指數(shù)的預(yù)測(cè)顯示，2016年第二季度CIER指數(shù)繼續(xù)下行的概率很大，但下行幅度將比本季度趨緩。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1．按行業(yè)來(lái)看，“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界融合和大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推廣對(duì)高新科技人才的需求量較大，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)體現(xiàn)出較好的就業(yè)形勢(shì)。傳統(tǒng)加工制造業(yè)經(jīng)過(guò)就業(yè)市場(chǎng)的長(zhǎng)期積累，人才存量及供給量較多，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。
2．2016年第一季度東部、中部和西部地區(qū)的CIER指數(shù)仍舊保持依次遞減的趨勢(shì)，東部地區(qū)受益于國(guó)家政策扶持和地域優(yōu)勢(shì)的影響，就業(yè)景氣指數(shù)始終領(lǐng)先其他地區(qū)。而西部企業(yè)主要為勞動(dòng)密集型的能源或傳統(tǒng)加工制造行業(yè)，受到政策調(diào)整影響，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。
3．分不同城市來(lái)看，一線(xiàn)、新一線(xiàn)城市仍舊能給新興產(chǎn)業(yè)帶來(lái)旺盛的發(fā)展機(jī)會(huì)，就業(yè)景氣程度較高；而三線(xiàn)之下城市的招聘需求同比大幅降低。
4．按照企業(yè)規(guī)模的分類(lèi)來(lái)看，小微型企業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)相對(duì)較高，并且人才招聘需求數(shù)量較多；而已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)定期的大中型企業(yè)的就業(yè)吸納能力較低，需求人數(shù)總量方面要明顯低于小微型企業(yè)，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。
5．按照不同企業(yè)性質(zhì)的分類(lèi)來(lái)看， CIER指數(shù)從高到低依次為民營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國(guó)企、外商獨(dú)資、上市公司及事業(yè)單位?？梢钥闯?，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力對(duì)不同性質(zhì)企業(yè)的就業(yè)景氣有較大的影響。
【報(bào)告正文】
2016年第一季度，中國(guó)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)呈現(xiàn)下行趨穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。中國(guó)領(lǐng)先職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘與中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合推出CIER（中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)），反映就業(yè)市場(chǎng)的整體走勢(shì)。該指標(biāo)采用智聯(lián)招聘（zhaopin.com）全站數(shù)據(jù)分析而得，通過(guò)不同行業(yè)、城市職位供需指標(biāo)的動(dòng)態(tài)變化，來(lái)反映就業(yè)市場(chǎng)上職位空缺與求職人數(shù)的比例的變化，從而起到監(jiān)測(cè)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣程度以及就業(yè)信心的作用。
一、2016年第一季度就業(yè)形勢(shì)繼續(xù)趨冷
從CIER指數(shù)可以看出，2015年第一季度以來(lái)，我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)整體的就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)趨冷跡象，就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)持續(xù)下跌。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影響，CIER指數(shù)小幅回升至2.09，然而2016年第一季度CIER指數(shù)繼續(xù)保持了下跌趨勢(shì)，降至1.71，與去年同期相比，降幅明顯。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2016年第一季度中國(guó)GDP同比增長(zhǎng)6.7%，GDP增速創(chuàng)2009年以來(lái)28個(gè)季度新低，這表明了我國(guó)今年將繼續(xù)面臨較大的經(jīng)濟(jì)下行壓力。利用計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型，剔除主要由于人口結(jié)構(gòu)變遷所造成的CIER指數(shù)呈現(xiàn)的長(zhǎng)期上升趨勢(shì)，以及由于求職申請(qǐng)人數(shù)明顯的季節(jié)性變化而造成的CIER指數(shù)季節(jié)性變化特征后，2015年第一季度至2016年第一季度，我國(guó)CIER指數(shù)持續(xù)下降，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，這一結(jié)論與宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)走弱的情況相吻合。如下圖所示：
從智聯(lián)招聘此次抽取的大類(lèi)行業(yè)樣本來(lái)看，2016年第一季度在線(xiàn)需求同比增長(zhǎng)僅4%，遠(yuǎn)低于去年同期19%的增長(zhǎng)率，這也表明受到我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響，傳統(tǒng)支柱型產(chǎn)業(yè)紛紛縮減招聘需求，新興產(chǎn)業(yè)的人才需求不足以消化市場(chǎng)供給，隨之出現(xiàn)了“青黃不接”的狀態(tài)?？傮w來(lái)看，我國(guó)整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正處于換擋期，就業(yè)市場(chǎng)亟待開(kāi)發(fā)吸納人才的新引擎。
二、不同行業(yè)及職業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析
從CIER各行業(yè)指數(shù)可以看出，2016年第一季度與2015年第四季度的行業(yè)CIER指數(shù)排名變動(dòng)不大，就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾依舊非常明顯。具體來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、保險(xiǎn)等屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融等新興服務(wù)業(yè)，展現(xiàn)了良好的就業(yè)形勢(shì)。交通/運(yùn)輸和中介服務(wù)行業(yè)由于供給側(cè)的求職申請(qǐng)人數(shù)相對(duì)需求量少，且此類(lèi)行業(yè)多為室外作業(yè)，工作條件及工資報(bào)酬吸引力較小，因此體現(xiàn)出就業(yè)景氣指數(shù)較高。
就業(yè)景氣較差的行業(yè)主要包括會(huì)計(jì)、航空/航天研究與制造、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)和電氣/電力/水利等，這些行業(yè)主要為能源行業(yè)和傳統(tǒng)加工制造業(yè)。經(jīng)過(guò)就業(yè)市場(chǎng)的長(zhǎng)期積累，能源和傳統(tǒng)制造業(yè)的人才存量及供給量較多，同時(shí)受到“調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能”等宏觀政策的影響，2016年人才招聘需求大幅減少，因此形成就業(yè)景氣較差的緊張局面。
（一）金融行業(yè)監(jiān)管和利好并行，人才扎堆前景看好
從2016年第一季度智聯(lián)招聘各行業(yè)全站在線(xiàn)需求同比數(shù)據(jù)來(lái)看，金融行業(yè)的用工需求同比增幅最高，為21%。從細(xì)分行業(yè)來(lái)看，除了信托/擔(dān)保/拍賣(mài)/典當(dāng)行業(yè)因?yàn)楣芾聿簧?、體量較小等原因，導(dǎo)致用工需求同比出現(xiàn)9%的負(fù)增長(zhǎng)之外，基金/證券/期貨/投資、銀行行業(yè)的用工需求分別增長(zhǎng)了23%、19%。由此可見(jiàn)，金融行業(yè)也出現(xiàn)了人才分化現(xiàn)象，但總體來(lái)看就業(yè)形勢(shì)依舊良好。
今年的《政府工作報(bào)告》中提出“規(guī)范發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融”，說(shuō)明了監(jiān)管層對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融合規(guī)、有序的發(fā)展要求上升到了國(guó)家戰(zhàn)略層面。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的背景下，互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、助推供給側(cè)改革的效應(yīng)愈發(fā)明顯，行業(yè)或?qū)⒂瓉?lái)新一輪發(fā)展契機(jī)。隨著我國(guó)政府大力支持互聯(lián)網(wǎng)金融、綠色金融等新金融行業(yè)的發(fā)展，基金/證券/期貨/投資行業(yè)對(duì)人才的需求量不斷加大，行業(yè)分析師、行業(yè)研究人員以及投行項(xiàng)目經(jīng)理等含金量高的職業(yè)愈加緊俏，也吸引了大量人才的進(jìn)入。在金融行業(yè)整體形勢(shì)依舊向好的情況下，相關(guān)人才或?qū)⒂瓉?lái)最有機(jī)遇的一年。
（二）互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)也有“冰火兩重天”
在今年兩會(huì)期間，“互聯(lián)網(wǎng)+”、“創(chuàng)新”等詞語(yǔ)依舊高頻出現(xiàn)在各項(xiàng)議程中。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”與各行各業(yè)的跨界融合，互聯(lián)網(wǎng)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)找到了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的契合點(diǎn)，也引發(fā)了旺盛的人才需求。根據(jù)智聯(lián)招聘全站在線(xiàn)需求同比數(shù)據(jù)顯示，2016年第一季度IT/互聯(lián)網(wǎng)人才需求同比增加了20%，增幅依然耀眼。作為帶動(dòng)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要手段和調(diào)節(jié)力量，2016年“互聯(lián)網(wǎng)+”的政策紅利仍將持續(xù)，就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)也將持續(xù)走高。
值得注意的是，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)部也出現(xiàn)了就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，人才需求的“冰火兩重天”現(xiàn)象表現(xiàn)明顯。從細(xì)分行業(yè)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的人才需求同比增幅高達(dá)39%，這表明了電子商務(wù)依舊是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域最熱門(mén)的商業(yè)模式。然而計(jì)算機(jī)硬件、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))需求分別出現(xiàn)了13%、12%的負(fù)增長(zhǎng)，這也表明了在制造業(yè)整體遇冷以及經(jīng)濟(jì)下行的背景下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)部也出現(xiàn)了轉(zhuǎn)型發(fā)展的變化趨勢(shì)，行業(yè)現(xiàn)有的人才供給超出了市場(chǎng)需求，因此出現(xiàn)了就業(yè)市場(chǎng)趨冷的現(xiàn)象。
（三）外貿(mào)行業(yè)逐月回穩(wěn) 一帶一路拉動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)信心
智聯(lián)招聘2016年第一季度數(shù)據(jù)顯示，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)持續(xù)向好，行業(yè)人才招聘需求同比增加19%，其中，東部地區(qū)是行業(yè)增長(zhǎng)和用工需求增長(zhǎng)的主力，人才招聘需求同比增加25%，超過(guò)行業(yè)平均水平。
根據(jù)海關(guān)總署公布的內(nèi)容顯示，2016年第一季度我國(guó)外貿(mào)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，下行壓力仍然較大，但一季度呈現(xiàn)逐月回穩(wěn)勢(shì)頭，行業(yè)有望于今年實(shí)現(xiàn)回穩(wěn)向好。從具體數(shù)據(jù)來(lái)看，我國(guó)3月進(jìn)出口總值為1.91萬(wàn)億元人民幣，其中出口1.05萬(wàn)億元，增長(zhǎng)18.7%，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)9個(gè)月以來(lái)的首次正增長(zhǎng)。
受到政策利好的影響，我國(guó)對(duì)外貿(mào)易在調(diào)整中不斷改善，“一帶一路”建設(shè)更促進(jìn)沿線(xiàn)國(guó)家進(jìn)出口和商品流通增長(zhǎng)，僅寧波一市對(duì)“一帶一路”沿線(xiàn)國(guó)家今年一季度進(jìn)出口額就高達(dá)345.5億元，為提升就業(yè)信心指數(shù)創(chuàng)造了良好的市場(chǎng)環(huán)境。此外中國(guó)自由貿(mào)易實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)進(jìn)展順利也是行業(yè)迅速發(fā)展的另一動(dòng)力，自由貿(mào)易區(qū)已成為外商投資的新熱點(diǎn)，預(yù)計(jì)未來(lái)貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)或?qū)⒊掷m(xù)向好。
（三）傳統(tǒng)制造業(yè)持續(xù)低迷 半導(dǎo)體集成逆勢(shì)上漲
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根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2016年第一季度有超過(guò)半數(shù)的行業(yè)的用工需求同比出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。用工需求量萎縮的行業(yè)主要集中于傳統(tǒng)加工制造業(yè)、能源行業(yè)等，比如快速消費(fèi)品行業(yè)用工需求同比降低15%，大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)用工需求同比降低14%，這些行業(yè)的共同特點(diǎn)是產(chǎn)能過(guò)剩，市場(chǎng)需求不足。
2016年我國(guó)將“去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”的“三去一降一補(bǔ)”政策作為經(jīng)濟(jì)工作的五大任務(wù)，其中重工業(yè)的“去產(chǎn)能”放在首位，產(chǎn)能過(guò)剩使得傳統(tǒng)行業(yè)的利潤(rùn)急劇下降，進(jìn)而波及就業(yè)市場(chǎng)。從智聯(lián)招聘的崗位需求來(lái)看，今年一季度多數(shù)傳統(tǒng)加工制造業(yè)和能源企業(yè)招工需求持續(xù)低迷，部分企業(yè)甚至采取轉(zhuǎn)崗、分流、提前內(nèi)退的方案安置現(xiàn)有職工，對(duì)新進(jìn)求職者造成較大的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，因此就業(yè)形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻。
然而“中國(guó)制造2025”等國(guó)家戰(zhàn)略的推進(jìn)為我國(guó)制造業(yè)提供了新的發(fā)展方向，工業(yè)控制領(lǐng)域的集成電路等產(chǎn)品的市場(chǎng)需求持續(xù)走高。由于物聯(lián)網(wǎng)、智能電視、VR相關(guān)產(chǎn)品、新能源汽車(chē)等市場(chǎng)熱門(mén)產(chǎn)品的爆發(fā)增長(zhǎng)，使電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路的用工需求逆勢(shì)上漲，成為了制造業(yè)中少有的增長(zhǎng)領(lǐng)域，據(jù)2016年第一季度數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)用工需求同比增長(zhǎng)10%。
三、區(qū)域及一二線(xiàn)城市就業(yè)形勢(shì)分析
- 東中部城市依舊領(lǐng)跑，西部發(fā)展遇冷
智聯(lián)招聘不同地區(qū)用工需求數(shù)據(jù)顯示，東部地區(qū)2016年第一季度在線(xiàn)招聘職位數(shù)量同比增加5%，中部地區(qū)同比增加1%。受益于國(guó)家政策扶持和地域優(yōu)勢(shì)的影響，東部地區(qū)就業(yè)景氣指數(shù)始終領(lǐng)先其他地區(qū)，在支撐國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、參與國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)合作等方面發(fā)揮著重要作用，在整體就業(yè)市場(chǎng)趨冷的背景下，東部地區(qū)對(duì)海內(nèi)外人才的吸引力依舊在不斷增強(qiáng)。與2015年第四季度相比，2016年第一季度東部、中部和西部地區(qū)的CIER指數(shù)明顯要低于上一季度，說(shuō)明全國(guó)的就業(yè)形勢(shì)普遍不容樂(lè)觀，就業(yè)市場(chǎng)整體較為嚴(yán)峻。
西部地區(qū)今年一季度的用工需求出現(xiàn)了同比3%的負(fù)增長(zhǎng)，根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，與2015年第四季度相比，西部地區(qū)的企業(yè)招聘需求沒(méi)有明顯增長(zhǎng)，但求職申請(qǐng)人數(shù)卻顯著增加，這也造成了就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)的下降。西部地區(qū)的企業(yè)主要為勞動(dòng)密集型的能源或傳統(tǒng)加工制造行業(yè)，受到“去產(chǎn)能”政策調(diào)整的影響最大，對(duì)就業(yè)產(chǎn)生了一定沖擊。加上西部城市發(fā)展差異較大，雖然重慶、貴州發(fā)展速度較快，擁有一定的人才需求，但難以從整體上改變西部地區(qū)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的形勢(shì)。
- 一線(xiàn)城市壓力與機(jī)遇并存 三四線(xiàn)城市人才引不進(jìn)、留不住
從智聯(lián)招聘不同城市用工需求同比數(shù)據(jù)來(lái)看，2016年第一季度一線(xiàn)城市的就業(yè)形勢(shì)最好，用工需求比去年同期增加了10%；新一線(xiàn)城市同比增長(zhǎng)為2%，但在細(xì)分領(lǐng)域如IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)卻以21%的增長(zhǎng)率反超一線(xiàn)城市。然而，三線(xiàn)以下城市的人才需求同比出現(xiàn)大幅降低，除互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)這一行業(yè)以外，幾乎全部出現(xiàn)了負(fù)向增長(zhǎng)。
目前我國(guó)仍處于經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期，供需矛盾會(huì)繼續(xù)加大，企業(yè)吸納就業(yè)的機(jī)會(huì)有所下降，就業(yè)形勢(shì)普遍嚴(yán)峻。但一線(xiàn)、新一線(xiàn)城市仍舊能給新興產(chǎn)業(yè)帶來(lái)旺盛的發(fā)展機(jī)會(huì)，因此企業(yè)愿意付出較高的人力成本以推動(dòng)企業(yè)自身發(fā)展，地區(qū)政府為了帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也會(huì)通過(guò)建立產(chǎn)業(yè)園區(qū)、提供政策扶持等措施吸引優(yōu)秀人才加入，因此一線(xiàn)和新一線(xiàn)城市的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好。
四、 不同規(guī)模企業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析
- 螞蟻雄兵成中堅(jiān)力量 供給側(cè)改革漸行漸近
智聯(lián)招聘2016年第一季度數(shù)據(jù)顯示，小型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模20-99人）人才需求超過(guò)全國(guó)平均增幅（4%），達(dá)到14%，而微型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下）用工需求同比增加22%，這表明我國(guó)小微企業(yè)創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，成為吸納就業(yè)的主要渠道之一。2015年我國(guó)提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的理念，小微型企業(yè)在政策扶持下獲得了快速發(fā)展，2016年政府工作報(bào)告中提出減稅降費(fèi)的政策也有利于小微企業(yè)“輕裝上陣”，使其在未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)中發(fā)揮更積極的作用。近日，中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的報(bào)告顯示，2016年一季度中小企業(yè)發(fā)展指數(shù)為92.2，比上季度上升0.4點(diǎn)，這是2014年二季度以來(lái)首次反彈。
而大中型企業(yè)仍受到經(jīng)濟(jì)下行壓力的沖擊，并且面臨著“去產(chǎn)能、去庫(kù)存和去杠桿”等企業(yè)制度改革以及業(yè)務(wù)調(diào)整的壓力，對(duì)人才招聘需求的數(shù)量有限，因此就業(yè)形勢(shì)相對(duì)緊迫。根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2016年第一季度，規(guī)模在500人以上的中型、大型企業(yè)，與去年同期相比用工需求均出現(xiàn)了超過(guò)7%的負(fù)增長(zhǎng)。
五、 不同企業(yè)性質(zhì)就業(yè)形勢(shì)分析
國(guó)企持續(xù)受挫民企人氣爆棚
從智聯(lián)招聘不同企業(yè)性質(zhì)用工需求數(shù)據(jù)來(lái)看，2016年第一季度，股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)成為吸納就業(yè)的穩(wěn)健力量，并在人才供需總量方面占據(jù)了絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，用工需求同比增長(zhǎng)分別為12%和8%。而大型國(guó)企、事業(yè)單位等被人們稱(chēng)為“鐵飯碗”的企業(yè)同比2015年卻出現(xiàn)了明顯的負(fù)增長(zhǎng)，降幅超過(guò)了20%。
按照不同企業(yè)性質(zhì)的分類(lèi)來(lái)看，2016年第一季度不同性質(zhì)企業(yè)的CIER指數(shù)的數(shù)值明顯低于上一季度，而CIER指數(shù)的排名順序變化不大，從高到低依次為民營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國(guó)企、外商獨(dú)資、上市公司及事業(yè)單位。
當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力對(duì)不同性質(zhì)企業(yè)的就業(yè)景氣有較大的影響，其中，國(guó)企的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差，去年第四季度以來(lái)陸續(xù)有國(guó)企債務(wù)違約，今年3月，武漢鋼鐵5萬(wàn)人大裁員的傳言也被證實(shí)。2016年我國(guó)供給側(cè)改革持續(xù)發(fā)力，淘汰落后產(chǎn)能、減輕企業(yè)運(yùn)營(yíng)包袱開(kāi)始成為一些大國(guó)企的共識(shí)。由于部分煤炭、鋼鐵等行業(yè)的國(guó)企正面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及混合所有制改革的挑戰(zhàn)，在市場(chǎng)上對(duì)于新增就業(yè)人員的吸納能力較低。
此外，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)良好，在今年我國(guó)首季進(jìn)出口貿(mào)易中繼續(xù)保持首位，超過(guò)外商投資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)出口比重，進(jìn)出口2萬(wàn)億元，增長(zhǎng)3.6%，占外貿(mào)總值的38.2%。受益于國(guó)家出臺(tái)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的推動(dòng)，近年來(lái)民營(yíng)企業(yè)得到了快速發(fā)展，逐漸成為就業(yè)市場(chǎng)中吸納人才的“中堅(jiān)力量”。
六、 2016年第二季度就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)
基于CIER指數(shù)的預(yù)測(cè)顯示，2016年第二季度CIER指數(shù)繼續(xù)下行的概率很大，但下行幅度將比本季度趨緩。
