[書籍信息]
主書名：德魯克經(jīng)典五問(wèn)
副書名：歷久彌新的管理智慧
ISBN：978-7-111-53107-4
作者：[美] 彼得•德魯克（Peter Drucker）弗朗西斯•赫塞爾本（Frances Hesselbein）瓊•西德爾•庫(kù)爾（Joan Synder Kuhl）
譯者：鮑棟 劉寅龍
定價(jià)：49.00元
出版時(shí)間：2016.4
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社
[作者簡(jiǎn)介]
彼得•德魯克（1909-2005） “現(xiàn)代管理之父”，他集教授、管理顧問(wèn)和作家身份于一身。德魯克的管理學(xué)理論和實(shí)踐為來(lái)自社會(huì)各界、各行各業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者帶來(lái)了深遠(yuǎn)影響，其中不僅包括通用電氣、IBM、英特爾、寶潔、美國(guó)女童子軍、救世軍、紅十字會(huì)以及聯(lián)合個(gè)人協(xié)會(huì)之類的知名組織，甚至還包括幾屆總統(tǒng)。
弗朗西斯•赫塞爾本（Frances Hesselbein） “總統(tǒng)自由勛章”獲得者，弗朗西斯•赫塞爾本領(lǐng)導(dǎo)力研究院（Frances Hesselbein Leadership Institute）即前領(lǐng)導(dǎo)力研究院（Leader to Leader Institute）的CEO，此外，她還與人合著了27本專著，作品被翻譯成29種語(yǔ)言。
瓊•西德爾•庫(kù)爾（Joan Synder Kuhl），“千禧一代重要之原因”（Why Millennials Matter）項(xiàng)目創(chuàng)始人、國(guó)際知名演講師、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師以及全球人才開發(fā)及選聘戰(zhàn)略咨詢師。
[內(nèi)容簡(jiǎn)介]
現(xiàn)代管理之父彼得•德魯克在20年前就高瞻遠(yuǎn)矚地提出，企業(yè)和管理者必須正視5個(gè)最重要的問(wèn)題：
Q1：我們的使命是什么？
Q2：我們的顧客是誰(shuí)？
Q3：我們的顧客重視什么？
Q4：我們追求的成果是什么？
Q5：我們的計(jì)劃是什么？
這些問(wèn)題是企業(yè)制訂戰(zhàn)略的依據(jù)，是事業(yè)興亡的關(guān)鍵，能引領(lǐng)你深入探索組織及個(gè)人的存在意義和價(jià)值，給你方法去提升質(zhì)量、品格、意志、價(jià)值觀和勇氣，幫助你牢記做事的原因和目的。
《德魯克經(jīng)典五問(wèn)》是一套戰(zhàn)略工具，通過(guò)將德魯克的領(lǐng)導(dǎo)力框架運(yùn)用于當(dāng)前的管理環(huán)境，為當(dāng)今管理者和企業(yè)家提供了有見地的指導(dǎo)和全新的啟發(fā)。
[各方評(píng)價(jià)]
這是一本給年輕的領(lǐng)導(dǎo)者寫的書，希望年輕的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠從德魯克的思想中受益。并希望德魯克的思想，能夠作為人類社會(huì)的遺產(chǎn)，世代相傳。
——摘自包政為本書撰寫的中文版推薦序
在任何環(huán)境下，在任何行業(yè)內(nèi)，德魯克的管理思想都是一整套可以觸類旁通的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)，為組織開發(fā)創(chuàng)造性思維和戰(zhàn)略規(guī)劃提供一個(gè)通用的平臺(tái)。僅僅是思考德魯克這些意義深遠(yuǎn)的思想觀點(diǎn)，就足以消除不同時(shí)代人之間的溝通隔閡，拉近我們的距離，讓我們?yōu)榱斯餐睦硐攵归_有建設(shè)性的對(duì)話。
——摘自瓊•西德爾•庫(kù)爾（Joan Synder Kuhl）為本書撰寫的前言
《德魯克經(jīng)典五問(wèn)》是各行各業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的基本行動(dòng)指南。毋庸置疑，它們是當(dāng)今世界每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者最基本的力量源泉。
——托馬斯•莫蘭（Thomas J. Moran），美國(guó)共同人壽保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)兼CEO
德魯克的智慧是永恒的，它們是無(wú)價(jià)之寶，激勵(lì)著組織不斷以最有效的方式走向卓越：是實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命、滿足顧客需求的根本。
——羅杰•弗格森（Roger W. Ferguson），美國(guó)教師退休基金會(huì)（TIAA-CREF）總裁兼CEO
就在我們最緊迫的時(shí)候，這本書如期而至！無(wú)論是現(xiàn)有組織還是還處于初創(chuàng)期的機(jī)構(gòu)，要發(fā)揮其價(jià)值并成功地融入未來(lái)，這五問(wèn)都是他們不得不回答的問(wèn)題。
——艾倫•穆拉利（Alan Mulally），谷歌董事會(huì)成員，前福特汽車公司總裁兼CEO
彼得•德魯克的管理理念永遠(yuǎn)是所有領(lǐng)導(dǎo)者最強(qiáng)大的智慧與力量源泉。而本書則將他的革命性力量向前推進(jìn)了一步，以最具哲理性的思考解答了21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者所面對(duì)的最緊迫的問(wèn)題。毫無(wú)疑問(wèn)，本書為管理與領(lǐng)導(dǎo)力思想增添了濃墨淡彩的一筆。
——南茜•齊默菲爾（Nancy L. Zimpher），紐約州立大學(xué)（SUNY）總校長(zhǎng)
[編輯推薦]
德魯克的智慧是名副其實(shí)的無(wú)價(jià)之寶，他所帶給我們的啟發(fā)是永恒的。
德魯克的管理哲學(xué)起源于20世紀(jì)中葉，是一個(gè)時(shí)代的結(jié)晶，體現(xiàn)了時(shí)代的特征。但是，面對(duì)當(dāng)前的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這些思想依舊是引導(dǎo)我們走出迷霧、尋找光明的基本原則。
1. 我們的使命是什么？
2. 我們的顧客是誰(shuí)？
3. 我們的顧客重視什么？
4. 我們追求的成果是什么？
5. 我們的計(jì)劃是什么？
這五個(gè)問(wèn)題雖然簡(jiǎn)單，卻引人深思，令人反省，它們事關(guān)方方面面，且適用于任何組織，因而也就顯得異常重要、不可回避。
在本書中，20位來(lái)自不同領(lǐng)域的成功者從各自不同的視角，并通過(guò)對(duì)這些思想的實(shí)踐告訴我們，德魯克的管理哲學(xué)依舊是當(dāng)今商業(yè)社會(huì)的基本行動(dòng)指南。對(duì)當(dāng)下的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和有志成為出色管理者的人才來(lái)說(shuō)，《德魯克經(jīng)典五問(wèn)》一書都會(huì)讓他們有茅塞頓開之感，幫助他們以最簡(jiǎn)潔的策略認(rèn)識(shí)自己的行為和動(dòng)機(jī)，并為他們自己及其組織走向光明的未來(lái)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
