60.9%女性曾被詢問(wèn)婚育情況，男性僅35.5%。在“三八婦女節(jié)”來(lái)臨之際，智聯(lián)招聘通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研的方式，對(duì)平臺(tái)用戶展開(kāi)調(diào)研，回收3857份有效樣本，撰寫(xiě)并發(fā)布《2026中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告從職場(chǎng)境遇、社會(huì)觀念、家庭生活等維度，深入剖析職場(chǎng)女性的生存與發(fā)展圖景，助力職場(chǎng)性別平等的穩(wěn)步推進(jìn)。

求職本應(yīng)是公平競(jìng)爭(zhēng)的起點(diǎn)，但性別偏見(jiàn)仍時(shí)常出現(xiàn)。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60.9%的女性在求職中被詢問(wèn)婚育情況，較去年的62.5%略有下降，體現(xiàn)現(xiàn)狀有所改善，但值得關(guān)注的是，這一比例仍遠(yuǎn)高于男性的35.5%；同時(shí)，32.4%的女性遇到過(guò)崗位JD帶有“適合男性/女性慎重”的暗示，21.1%因性別被質(zhì)疑專業(yè)能力或領(lǐng)導(dǎo)力，這一比例是男性的近兩倍。數(shù)據(jù)表明，女性從求職開(kāi)始，就需要投入更多精力去對(duì)抗職場(chǎng)的性別不公。

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力已成為國(guó)家戰(zhàn)略，該領(lǐng)域成為未來(lái)的職業(yè)高地，就業(yè)機(jī)會(huì)增加。但女性在認(rèn)知層面表現(xiàn)出明顯的“距離感”。51.5%的女性認(rèn)為這些領(lǐng)域“更偏向男性”，但持有類似觀點(diǎn)的男性僅為31.6%。相反，39.2%的男性認(rèn)為新興領(lǐng)域無(wú)論男女“機(jī)會(huì)均等”，女性持相同看法的比例僅為26.2%。這種認(rèn)知差異，可能導(dǎo)致女性在職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)主動(dòng)避開(kāi)高增長(zhǎng)賽道，從而固化行業(yè)間的性別隔離。對(duì)此，企業(yè)與行業(yè)、媒體輿論等需破除“理工男”主導(dǎo)行業(yè)發(fā)展的刻板印象，消除準(zhǔn)入環(huán)節(jié)的性別偏見(jiàn)，為女性提供更清晰的職業(yè)路徑與成長(zhǎng)支持；同時(shí)，女性也應(yīng)打破自我設(shè)限，主動(dòng)擁抱新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域的機(jī)會(huì)。

此外，“年齡危機(jī)”的成因差與時(shí)間差也能體現(xiàn)不同性別職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展困境。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上熱議的職場(chǎng)人“35歲危機(jī)”，調(diào)研顯示，32.1%的女性在31-35歲便開(kāi)始感知到危機(jī)，占比最高，而男性在該階段感到危機(jī)的比例僅為15.9%。男性的“年齡危機(jī)”高峰期則更多出現(xiàn)在“41-50歲”階段，更多源于職業(yè)瓶頸與突破天花板的壓力。這說(shuō)明女性在職業(yè)爬坡的關(guān)鍵階段，往往需要在“婚育責(zé)任”與“職業(yè)進(jìn)階”之間做出權(quán)衡，早期發(fā)展壓力較男性更高。