□汪昌蓮
1月5日，鄭州市體育運動學校（鄭州市體育中學）發(fā)布辭退公告。被辭退對象為該學校職工吳侯仲，公告稱，因該職工長期失聯(lián)，無法履行工作職責，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，經(jīng)研究決定，自2025年12月31日起解除單位與其聘用關系。（1月5日極目新聞）
近日，多起事業(yè)單位工作人員長期失聯(lián)、連續(xù)曠工被解聘或辭退的案例，引發(fā)社會關注。這些事件背后折射出一個深刻命題：事業(yè)單位不是“保險箱”，編制身份更非“護身符”。
事業(yè)單位承擔著公共服務職能，其工作人員雖具“編制”身份，但本質(zhì)仍是社會服務的執(zhí)行者。長期失聯(lián)、曠工行為，不僅違背了《事業(yè)單位人事管理條例》“連續(xù)曠工超過15個工作日可解除聘用合同”的明文規(guī)定，更直接削弱了公共服務供給能力，損害公眾利益。一旦工作人員長期失聯(lián)、無故曠工，單位管理若再“缺位”“遲緩”，紀律的嚴肅性將蕩然無存。
值得欣慰的是，當前，“能上能下、能進能出”的用人機制正逐步落地。從登報公告到公開辭退，透明化處理不僅彰顯制度剛性，更形成強大震懾，警示所有公職人員：崗位意味著責任，身份不代表終身制。“鐵飯碗”的“鐵”，不在編制，而在履職盡責的擔當。唯有對失聯(lián)曠工“零容忍”，對管理缺位“嚴問責”，才能真正筑牢事業(yè)單位的紀律防線，讓編制回歸服務本質(zhì)，讓公職崗位始終充滿責任與敬畏的重量。
