□陳家沛
上了9個月班，老板竟說她不是公司員工？沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者該怎么做，才能拿到工資差額和補償金？近日，翔安法院發(fā)布這樣一起用人單位以承包名義規(guī)避用工主體責任的案件。（6月6日《海峽導報》）
為什么沒勞動合同？如果老板提出要求，勞動者應(yīng)該沒理由拒絕。但是從打工9個月后老板竟然不承認她是員工來看，顯然是老板刻意為之，以規(guī)避責任。據(jù)說入職前，公司承諾每月收入不低于5000元，若低于5000元，公司將補足，那就是說他們是試圖以“君子協(xié)定”來替勞動合同，但入職后公司并沒有按約定履行，甚至否認她是公司員工，看這樣子該老板并非君子，而是善于算計打工者的“老司機”。
好在這位勞動者阿麗還是具有維權(quán)意識的，而且法律站在了她一邊，事實也站在她一邊。畢竟老板無法將阿麗的打卡考勤，接受公司的勞動管理和安排，以及公司每月支付工資報酬等構(gòu)成勞動關(guān)系的基本要素一筆勾銷。“在商言商”，追求利益最大化，原本沒有問題。但有前提，就是依法、合規(guī)，講究商業(yè)道德，不利用自己的強勢地位損害打工者的合法利益。而作為打工者，一定要堅持依法與公司簽訂勞動合同，不要輕易相信什么“君子協(xié)定”。
