漫畫：朱慧卿
日前，貴州貴陽呂女士去當?shù)匾患页鮿?chuàng)型公司試崗，第1天就發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)行獎懲制度中有多條罰款制度，這讓呂女士覺得十分不合理。一系列懲罰制度中包括不接董事長、總經(jīng)理電話1次或超過1小時不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)1次罰款10000元，當天罰金未到賬的雙倍罰款及下班后椅子沒有推回原位扣10元等。（3月12日看看新聞Knews）
□馮海寧
現(xiàn)實中，不少企業(yè)動不動就對員工罰款，比如之前某公司規(guī)定“遲到1次罰款1000元”，就曾被輿論“炮轟”。但某些企業(yè)并未汲取教訓(xùn)，其中貴陽這家企業(yè)對員工罰款更為瘋狂，例如不接董事長、總經(jīng)理電話1次或超過1小時不回復(fù)罰款1萬元，既不區(qū)別主客觀原因，而且罰款額度驚人，或許創(chuàng)下企業(yè)亂罰款的一個“新高度”。
假如在這樣的企業(yè)上班，可以說員工每天如履薄冰，稍有不慎就有可能被罰款，員工收入要么被罰得所剩無幾，要么最后倒貼錢給企業(yè)。那么，這家企業(yè)為何動不動就罰款？筆者以為，原因之一是，該企業(yè)產(chǎn)生了“行政錯覺”。也就是說，把自己當成了必須行使一定處罰權(quán)以維護社會秩序的行政或執(zhí)法機關(guān)，也把員工當成了違法違規(guī)對象。
另外，不接董事長電話罰款一萬，反證董事長威信不夠，以罰款加持。雖然企業(yè)離不開紀律，但不該以罰款的方式維護企業(yè)紀律，這說明企業(yè)管理無方。
最后，以高額罰款把員工收入裝進企業(yè)口袋。企業(yè)發(fā)展需要相應(yīng)的人才，只有給出合理的薪水待遇才能吸引人才。但該企業(yè)對員工隨意罰款、高額罰款，等于把本該屬于員工的收入，變相裝進了自己的口袋，實為節(jié)省了人力資源成本，這是一種很狡猾的算計。
不管該企業(yè)對員工高額罰款打什么“算盤”，作為員工不能任企宰割，既可以對這種企業(yè)用腳投票，也可以通過舉報或起訴維護自身權(quán)益。
