□錢夙偉
“今年你拿了多少年終獎？”春節(jié)將至，有關(guān)年終獎的話題又成了熱點，但在年終獎的待遇上，廈門市民卻是“有人歡喜有人愁”。（1月17日臺海網(wǎng)）
在廈門的論壇上，不少網(wǎng)友已開啟年終獎吐槽模式。“自己的年終獎只抽到50元錢”“自己的年終獎是一桶5升食用油”“由于經(jīng)濟(jì)不景氣，公司決定取消年終獎，連交房租都困難”，如此等等。
當(dāng)然，企業(yè)之間效益的差距，年終獎的懸殊也是可以理解的，員工也并非期望自己的企業(yè)都是“土豪工廠”，但一般來說企業(yè)不會窮到只能發(fā)一桶油甚至干脆一無所有的地步。
實際上，“年終獎”反映的不僅僅是企業(yè)效益，還可能折射出老板對員工的態(tài)度。年終福利少似乎是省下了幾個錢，卻傷了員工的心。年終獎發(fā)多發(fā)少由老板說了算，但員工會用腳“說話”，炒老板的“魷魚”，比如調(diào)查結(jié)果顯示，近三成廈門白領(lǐng)透露對年終獎不滿意，考慮跳槽。
年終獎里的“羨慕嫉妒恨”，折射出的是企業(yè)不同的管理理念。“土豪工廠”除了本身效益好之外，老板顯然也是精明的，不僅讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心，將更安心地工作，還有利于吸引外面的人才。一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，取決于一支與企業(yè)同心同德，而且是高素質(zhì)的穩(wěn)定的員工隊伍。
其實，企業(yè)的效益員工心里有數(shù)，如果企業(yè)確實非常困難，老板咬緊牙關(guān)也要給員工一個像樣的年終獎，相信大家也不會真的過于計較和攀比；怕就怕那些效益其實沒那么差，給員工一點應(yīng)有的福利都肉疼不已的，其實對企業(yè)并不是好事。
