□錢夙偉
“今年你拿了多少年終獎?”春節(jié)將至,有關(guān)年終獎的話題又成了熱點,但在年終獎的待遇上,廈門市民卻是“有人歡喜有人愁”。(1月17日臺海網(wǎng))
在廈門的論壇上,不少網(wǎng)友已開啟年終獎吐槽模式。“自己的年終獎只抽到50元錢”“自己的年終獎是一桶5升食用油”“由于經(jīng)濟(jì)不景氣,公司決定取消年終獎,連交房租都困難”,如此等等。
當(dāng)然,企業(yè)之間效益的差距,年終獎的懸殊也是可以理解的,員工也并非期望自己的企業(yè)都是“土豪工廠”,但一般來說企業(yè)不會窮到只能發(fā)一桶油甚至干脆一無所有的地步。
實際上,“年終獎”反映的不僅僅是企業(yè)效益,還可能折射出老板對員工的態(tài)度。年終福利少似乎是省下了幾個錢,卻傷了員工的心。年終獎發(fā)多發(fā)少由老板說了算,但員工會用腳“說話”,炒老板的“魷魚”,比如調(diào)查結(jié)果顯示,近三成廈門白領(lǐng)透露對年終獎不滿意,考慮跳槽。
年終獎里的“羨慕嫉妒恨”,折射出的是企業(yè)不同的管理理念。“土豪工廠”除了本身效益好之外,老板顯然也是精明的,不僅讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心,將更安心地工作,還有利于吸引外面的人才。一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,取決于一支與企業(yè)同心同德,而且是高素質(zhì)的穩(wěn)定的員工隊伍。
其實,企業(yè)的效益員工心里有數(shù),如果企業(yè)確實非常困難,老板咬緊牙關(guān)也要給員工一個像樣的年終獎,相信大家也不會真的過于計較和攀比;怕就怕那些效益其實沒那么差,給員工一點應(yīng)有的福利都肉疼不已的,其實對企業(yè)并不是好事。



