□劉效仁
春節(jié)過后，招聘就業(yè)市場暖流涌動。記者線下、線上探訪，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)招聘都要求“年齡限35歲以下”，有的甚至提出“員工90化”。導(dǎo)致“35歲+”與“40歲、50歲階段”人群一道成為“就業(yè)困難人群”，部分人士面臨失業(yè)、家庭收入下滑等困境。（2月24日新華每日電訊）
就業(yè)，就是“最大的民生”。對于中年人來說更是如此。上有老下有小，確保有個固定崗位穩(wěn)定收入，顯得特別重要。況且，這個年齡段大多有了10多年的職場經(jīng)驗，熟練地掌握了一門專業(yè)技能，正是大展身手的最佳年華。這樣一批勞動者，也應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的最大紅利。
然而“35歲職場榮枯線”現(xiàn)象，幾乎在各個就業(yè)場景下都存在。當(dāng)下部分企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營模式雷同，同質(zhì)競爭激烈，對高經(jīng)驗值、高技術(shù)性、低工作強(qiáng)度的人才需求偏低，自然要吃“青春紅利”。
因此，要破除就業(yè)“35歲歧視”，顯然需多管齊下，綜合發(fā)力。比如借鑒他國經(jīng)驗，出臺反年齡就業(yè)歧視法規(guī)，對各年齡段給予一定的保護(hù)。其次應(yīng)加大市場培育力度，打造適合各年齡層融合發(fā)展的企業(yè)文化及“人才流轉(zhuǎn)”就業(yè)市場氛圍。同時，政府有必要加強(qiáng)引導(dǎo)培訓(xùn)，而作為中高齡就業(yè)者更應(yīng)不斷充電提升。
