臺海網(wǎng)12月11日訊（海峽導報記者 陳捷 通訊員 海法）不少“銀發(fā)族”在退休之后選擇繼續(xù)工作，但是他們與用工單位之間不再形成勞動關系。這些“超齡打工人”的權(quán)益，又該如何保障呢？昨日，海滄法院發(fā)布這樣一起案件。
在“銀發(fā)族”眼中，包吃包住的門衛(wèi)可謂“好工作”。數(shù)年前，66歲的阿金（化名）應建筑公司要求，到一家發(fā)包公司當門崗，月工資4999元且包吃包住。
2022年7月起，因工地不供三餐，建筑公司承諾每月多給900元伙食補貼?？傻?2月，阿金發(fā)現(xiàn)有兩個多月工資和四個月補貼未發(fā)，心急如焚。
2023年，阿金向建筑公司法定代表人催討：“我還有兩個半月工資、四個月伙食補貼未領，是這樣嗎？”
對方承認工資和補貼未發(fā)。然而，阿金還是遲遲未收到報酬。他認為，是因發(fā)包公司未撥款給建筑公司所致，遂將兩公司告上法庭，要求共同支付工資和餐補。
對此，發(fā)包公司稱與阿金無合同關系，阿金無權(quán)要求其支付。而且，由于建筑公司的經(jīng)營危機，致使工程停滯，發(fā)包公司已超額墊付工程款，建筑公司還倒欠違約金。
海滄區(qū)法院經(jīng)審理后認為，根據(jù)《工人工資支付表》及聊天記錄等證據(jù)，可認定建筑公司雇傭阿金及工資標準的事實。因此，法院作出一審判決，要求建筑公司向阿金支付拖欠的工資1萬余元及四個月伙食費3600元，駁回阿金對發(fā)包公司的訴求。
法官說法
未簽勞務合同勞動者也能維權(quán)
法官說，已享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的退休人員，其與用人單位之間不再是勞動關系，而是勞務關系。在勞務關系中，未簽訂書面勞務合同可能會給維權(quán)帶來一定困難，但勞動者仍可通過多種合法途徑維護自身權(quán)益。
同時，勞動者應及時與用人單位溝通工資發(fā)放情況，并保留好溝通記錄。在數(shù)字化時代，聊天記錄已成為一種重要的證據(jù)形式，能夠清晰地反映雙方的溝通內(nèi)容和約定，對于解決爭議具有關鍵作用。
