轉(zhuǎn)型之年，信托公司正密集變陣“換帥”。今年以來，截至記者發(fā)稿，包括中信信托、平安信托、光大信托等近20家信托公司高管“履新”。其中，平安信托、長安信托、吉林信托等多家信托公司董事長和總經(jīng)理雙雙發(fā)生變動。對此，業(yè)內(nèi)專家表示，信托公司董事長、總經(jīng)理等高管職位的更換，是為更好地適應(yīng)新時期信托行業(yè)的變化，推動公司順利轉(zhuǎn)型。預(yù)計今年信托業(yè)高管頻繁變動的情況還會持續(xù)。
5月24日，國家金融監(jiān)管總局官網(wǎng)披露，北京監(jiān)管局核準(zhǔn)蘆葦中信信托有限責(zé)任公司董事長的任職資格。此次接棒的蘆葦亦來自中信集團。資料顯示，蘆葦出生于1971年10月，1997年1月入職中信銀行，曾任部門總經(jīng)理、中信銀行董事會秘書，深圳分行黨委書記、行長，中信銀行黨委委員、副行長。2022年10月，蘆葦任中信信托黨委書記， 經(jīng)公司第六屆董事會第七十三次會議審議通過，聘任蘆葦擔(dān)任公司總經(jīng)理。2023年3月，監(jiān)管部門核準(zhǔn)蘆葦擔(dān)任中信信托總經(jīng)理的任職資格。
此前5月11日，中鐵信托召開干部大會。中國中鐵人力資源部副部長周翔在會上宣讀了中鐵信托領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整決定。馬永紅不再擔(dān)任中鐵信托董事長、董事職務(wù)；陳赤不再擔(dān)任中鐵信托公司法定代表人；余贊為中鐵信托董事長人選、法定代表人；原任其他職務(wù)均不變。而在同一天，上海信托官微發(fā)布張寶全以公司領(lǐng)導(dǎo)身份出席活動。浦發(fā)銀行總行風(fēng)險業(yè)務(wù)總監(jiān)兼風(fēng)險管理部總經(jīng)理張寶全，即將接任上海信托董事長。新擬任董事長人選張寶全是由股東方浦發(fā)推薦擬任人選，還需公司內(nèi)部推進換屆工作并經(jīng)監(jiān)管核準(zhǔn)。
以國家金融監(jiān)督管理總局的批復(fù)口徑來看，開年至今，短短數(shù)月，已有近20位信托公司的董事長或總經(jīng)理發(fā)生變動。例如：光大信托董事長、興業(yè)信托董事長、中海信托董事長、中鐵信托董事長、上海國際信托董事長、東莞信托董事長陸續(xù)發(fā)生變動。其中，還有平安信托、長安信托、吉林信托等多家信托公司董事長和總經(jīng)理雙雙發(fā)生變動。
“從信托公司角度看，公司董事長、總經(jīng)理等高管職位的更換或能使公司更好地適應(yīng)新時期信托行業(yè)的變化，推動公司順利轉(zhuǎn)型。”對此，北京某大型信托公司人事部門負(fù)責(zé)人表示，對于轉(zhuǎn)型步入“深水區(qū)”的信托業(yè)來說，更換高管為信托公司引進具有新的思維、新的視野和新的經(jīng)驗的人才，能幫助公司更好地應(yīng)對行業(yè)變革，推動公司的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，為公司創(chuàng)造更大的價值。
在用益信托研究員帥國讓看來，信托公司高管密集變動，與信托業(yè)深度轉(zhuǎn)型的大背景密切相關(guān)，主要可以從兩方面來看：一方面，新高管在延續(xù)已有格局上，會重新確定信托公司的發(fā)展思路，推動改革和創(chuàng)新，實現(xiàn)信托公司的新發(fā)展；另一方面，在嚴(yán)監(jiān)管態(tài)勢下，加強風(fēng)險管理、依法合規(guī)經(jīng)營成為越來越多信托公司的訴求，部分信托公司可能希望通過換帥加強高管團隊建設(shè)，以應(yīng)對外部不確定環(huán)境，推動公司順利轉(zhuǎn)型。
“隨著信托業(yè)務(wù)分類新規(guī)正式施行，信托業(yè)務(wù)的服務(wù)模式將發(fā)生更加深刻的變化。信托行業(yè)要勇于涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池，堅定不移地推進業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，在符合監(jiān)管政策導(dǎo)向的創(chuàng)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域大膽實踐探索，立足受托人定位，更高效地服務(wù)人民美好生活和實體經(jīng)濟發(fā)展需要。”對此，新任公司董事長的蘆葦直言不諱，中信信托秉持推動業(yè)務(wù)本源化轉(zhuǎn)型的理念，擺脫傳統(tǒng)路徑依賴，前中后臺聯(lián)動協(xié)同發(fā)力，共同積極推進業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，信托業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。
《經(jīng)濟參考報》記者注意到，從已經(jīng)公開履歷的信托新任高管來看，除了內(nèi)部提拔的人選較多，其他人多來自銀行系統(tǒng)或具備多年銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，如陜國投信托總裁解志炯、華宸信托董事長邢愛澤、中原信托董事長曹衛(wèi)東等均具備豐富的銀行系統(tǒng)工作經(jīng)驗。
對此，用益金融信托研究院研究員喻智分析稱，去年以來履新的信托公司高管，大多具備較長時間金融行業(yè)的工作及管理經(jīng)驗，且信托公司偏向從內(nèi)部提拔或所屬集團調(diào)派。這種趨勢應(yīng)該會延續(xù)下去，多數(shù)信托公司對于轉(zhuǎn)型已經(jīng)有較為明確的戰(zhàn)略，內(nèi)部提拔或集團調(diào)派對公司治理和業(yè)務(wù)布局的影響較小，更有利于企業(yè)的長期穩(wěn)健經(jīng)營。
“隨著分類改革的推進，引進擁有監(jiān)管背景或豐富銀行從業(yè)經(jīng)驗的高管是必然需求。此前，信托業(yè)務(wù)人員機構(gòu)大多是做非標(biāo)項目的，現(xiàn)在全面轉(zhuǎn)型之后，人才缺口是全方面的，比如家族信托領(lǐng)域需要懂家族信托業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、稅務(wù)籌劃等方面的人才，再比如標(biāo)品業(yè)務(wù)、證券投資類信托同樣面臨較大的人才缺口。”上述北京某大型信托公司人事部門負(fù)責(zé)人表示。
（來源： 經(jīng)濟參考網(wǎng)）
